因思拜尔的'1+6+3'人才培养模式是什么意思？
2026/08/05
"1+6+3"是因思拜尔技能人才的培养模式，三个数字分别代表三个阶段的时长，整体服务周期约3年。
第一个阶段"1"——1个月通用基础技能培训。主要学习电工基础（电压电流电阻、欧姆定律、电气符号等）、低压电器认知（断路器、接触器、继电器）、气动原理（气缸、电磁阀、气动三联件）、PLC基础知识、设备拆装调试等。这个阶段的目标是让零基础学员"能识图、能接线、能理解基本控制逻辑和设备拆装调试"。
第二个阶段"6"——6个月企业项目带薪实训，学员在真实企业工作环境中，完成多个项目实训，包括PLC编程、触摸屏组态、变频器与伺服调试、Modbus/Profinet通信配置、机器视觉应用（VM软件）、自动化设备整机调试。
第三个阶段"3"——3年职业发展跟踪服务。学员结业入职后，因思拜尔提供为期3年的职业发展跟踪，包括技术答疑、就业托底、进阶技能培训学习等。
